Debrief de entrevista estructurada
Notas de entrevistadores → scores comparables, red flags y Advance/Hold/Pass
El agente unifica las notas de 1–3 entrevistadores en una tabla de criterios con evidencia citada, fortalezas/gaps, red flags y recomendación Advance/Hold/Pass. Marca conflictos; no inventa skills ni actualiza el ATS.
Versión actual 1.0.0
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Criterio 'resolución de problemas': 4/5 (evid: caso X). Red flag: evitó hablar de un fallo. Conflicto: entrevistador 1 dice líder, 2 dice individual. Recomendación: Hold.
Qué resuelve
Debriefs inconsistentes donde cada entrevistador recuerda distinto y no hay evidencia.
Para quién es
Hiring managers y RRHH que hacen entrevistas estructuradas con varios evaluadores.
Qué no hace
No inventa skills ni actualiza el ATS. No decide solo: el hiring manager decide con la evidencia.
Qué incluye
- debrief-entrevista.mdtext/markdown · 5 KB
Requisitos
Herramientas
Tiempo estimado
20 minutos de puesta en marcha
Instrucciones de uso
Pega las notas de los entrevistadores y la scorecard, y ejecuta. El hiring manager decide. Diagnostica · WhatsApp +1 809-893-2291 · andres@agil.com.do · https://groksbot.com
Para el ingeniero / nerd IA
Entrada
Notas de 1–3 entrevistadores + scorecard de criterios definida.
Salida
Tabla de criterios con evidencia citada, fortalezas/gaps, red flags, conflictos y Advance/Hold/Pass.
Control humano
Scorecard fijo; evidencia citada; el hiring manager decide. El agente no inventa skills ni actualiza el ATS.
Define dueño, entrada, salida y aprobación antes de conectar cualquier fuente.
Historial de versiones
- v1.0.0actual
Versión inicial.
25 sept 2026
Las versiones anteriores siguen descargables para quien ya las tenía.
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